06.11.2019 | Categoria
Essa não é uma pergunta simples porque entendemos que liderança é a capacidade de influenciar e inspirar pessoas. Todos somos líderes em potencial porque sempre podemos influenciar ou inspira alguém. Há pessoas que naturalmente apresentam características que favorecem a liderança tais como: comprometimento, ética, honestidade, transparência, capacidade de comunicação, dedicação, altruísmo, força de vontade, encorajamento, otimismo, autocontrole, foco, determinação, perseverança, capacidade de trabalhar em grupo, capacidade de integrar pessoas, capacidade de desenvolver outras pessoas. Dificilmente uma pessoa possui todas essas características ao mesmo tempo. Alguns especialistas dizem que somente percebemos que estávamos diante de uma liderança quando depois de falarmos com ela nos sentimos melhor do que antes porque a liderança é capaz de inspirar e provocar admiração. Entendemos que se queremos nos desenvolver como lideranças devemos prestar atenção em nossas atitudes mais simples. Será que nossos estudantes saem de nossa presença melhores do que chegaram ? Max Gehringer em um de seus livros deu um exemplo bem simples para se identificar um líder. Se diversas pessoas forem colocadas em um bote com o objetivo de atravessar um rio, no final da travessia será possível identificar o líder. Foi aquele que organizou a bagunça de cada um querer remar para um lado. Se esse líder for retirado e a mesma experiência for repetida aparecerá no grupo outro líder. Ou seja, segundo Max Gehringer quando há um desafio concreto a ser superado geralmente aparecerá uma liderança, que poderia ter ficada escondida, latente, esperando uma oportunidade para se manifestar. Muitas lideranças apareceram na história a partir do contexto. Por exemplo: Dr. Martin Luther King surgiu como liderança mundial após a injustiça cometida contra Rosa Parks. Ele poderia ser um líder local, mas ganhou notoriedade ao abraçar a causa de direitos civis.